为满足养老驿站快速发展及精细化管理对运营管理人才的需求，挖掘与培养公司内部优秀人才，为一线员工提供更多晋升及锻炼的平台，诚和敬养老驿站于8月6日下午组织了2018年度第二次内部岗位竞聘工作。
本着公平、公正、公开的原则，结合岗位实际需要、员工自身职业规划、一线工作经验、群众认可度等因素，在本人自荐、区域负责人推荐的基础上，18名符合条件的候选人参加了本次竞聘。
北京诚和敬养老健康产业集团（以下简称：诚和敬养老集团）运营总监张帅一首先强调阐述了集团用人理念及优良传统，并鼓励候选人放松表达自己，分享自己的工作经验与心得，加强相互之间的学习与交流，同时要保持良好的心态，不管竞聘结果如何，要用责任心与爱心继续努力工作。
随后，18位候选人分别就竞聘岗位及个人情况进行5分钟阐述。评委团分别从综合素质、岗位匹配度、工作经验等维度进行点评、提问及综合评价。
优秀的他们~
秉承诚和敬养老集团优良传统及人才观，诚和敬养老驿站将不断完善与创新培养、选拔、晋升等人力资源制度机制，有效培养符合企业发展的多种人才，并在实现员工快速成长的同时，形成员工与公司共同进步的良好氛围，为实现“诚和敬老 幸福中国”的集团愿景添砖加瓦。
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